Юрист предупредил об изменении расчета оплаты сверхурочной работы

Эти изменения предусматривают учет всего заработка работника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Илья Русяев, управляющий партнер компании "Русяев и партнёры", подчеркивает, что это приведет к увеличению размера оплаты за сверхурочную работу.

До этого момента многие компании не учитывали компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете оплаты за сверхурочную работу. Новые правила призваны обеспечить более справедливый подход к оплате труда и защитить интересы работников.

Согласно словам юриста, это значительное изменение в законодательстве должно повлиять на уровень удовлетворенности работников и улучшить условия труда. Компенсация за сверхурочную работу станет более справедливой и прозрачной, что, в свою очередь, может повысить мотивацию сотрудников и улучшить их производительность.

Новые правила подсчета оплаты сверхурочной работы, которые начнут действовать с 1 сентября 2024 года, призваны устранить проблему игнорирования различных надбавок и премий работникам. Ранее работодатели учитывали только тарифную часть заработной платы, что могло существенно искажать итоговую сумму. По словам Русяева, новый закон предоставляет определенную гибкость для работодателей, не требуя пересмотра уже установленных в локальных нормативных актах или трудовых договорах условий оплаты за сверхурочную работу. Это позволит более справедливо учитывать все компоненты заработной платы при расчете сверхурочных.

Таким образом, новые правила не только устанавливают более справедливый подход к оплате сверхурочной работы, но и обеспечивают работодателям определенную гибкость в установлении размера оплаты. Это способствует более прозрачным и сбалансированным отношениям между работодателями и работниками. Важно, чтобы обе стороны были в курсе новых правил и смогли адаптировать свои договоренности в соответствии с ними.

Новое положение, предложенное Русяевым, направлено на защиту прав работников, которые уже имеют привилегированные условия оплаты сверхурочной работы. Это важно, учитывая значимость компенсации за дополнительное время, проведенное на работе. Работодатель обязан оплачивать сверхурочную работу, как установлено в статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По словам юриста, данная норма устанавливает минимальные стандарты оплаты: за первые два часа сверхурочной работы оплата должна быть не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Важно помнить, что работник также имеет право на компенсацию в виде отгула, если не желает дополнительную оплату за сверхурочные часы.

Важно отметить, что работодатель должен получить письменное согласие работника, за исключением определенных случаев, прямо предусмотренных законом. Это правило не распространяется на некоторые категории граждан, такие как беременные женщины или работники в возрасте до 18 лет, как подчеркивает Русяев. Однако стоит учитывать, что существуют исключения из этого правила, которые важно учитывать при заключении трудового договора.

При этом, если работник остался на работе по собственной инициативе без явного поручения работодателя, то такой труд не будет считаться сверхурочной работой и не подлежит дополнительной оплате, уточнил юрист. Это важный аспект, который следует учитывать как работодателям, так и работникам, чтобы избежать недопониманий и конфликтов в рабочих отношениях. Важно соблюдать законодательство и учитывать все нюансы, связанные с оформлением трудовых отношений, чтобы обе стороны были защищены и знали свои права и обязанности.

Источник и фото - ria.ru