В Госдуме предложили не наказывать за опоздание на работу из-за жары

Этот законопроект направлен на исключение возможности наложения дисциплинарного взыскания на работника за опоздание в связи с экстремальными погодными условиями. РИА Новости имеет доступ к соответствующему документу.

Предложенные изменения касаются статьи 192 Трудового кодекса РФ и предполагают учет тяжелых погодных условий как оправдание для опоздания на работу. По информации пресс-службы ЛДПР, законопроект будет рассмотрен на заседании Думы 3 июля. Представители партии надеются на поддержку и понимание со стороны коллег по парламенту в связи с актуальностью и важностью данной инициативы.

Важно понимать, что опоздание на работу из-за тяжелых погодных условий не всегда является проявлением небрежности или нежелания работать. Это может быть обстоятельством непреодолимой силы, которое не зависит от сотрудника. Поэтому законодательство должно учитывать этот факт и защищать права работников.

В проекте федерального закона отмечается, что дисциплинарные взыскания не должны применяться к работникам, опаздывающим из-за тяжелых погодных условий. Это важный шаг к защите трудовых прав граждан.

Предложения о критериях и случаях, когда опоздание на работу из-за погоды не должно влечь за собой дисциплинарные меры, будут уточнены правительством РФ. Это позволит более четко определить ситуации, в которых работники не несут ответственности за задержку на работе из-за погодных условий.

В последние недели погодные аномалии стали частым явлением в различных регионах России. В Москве обрушились торнадо, Санкт-Петербург пережил сильный ураган, а в Ярославле выпал град. Эти природные явления ставят под угрозу безопасность граждан и вызывают серьезные проблемы в повседневной жизни.

С увеличением температуры до 28 градусов и выше, становится сложнее не только находиться на улице, но и выполнять повседневные задачи. Организм подвергается дополнительной нагрузке, что может отрицательно сказываться на здоровье и работоспособности людей.

Погодные условия имеют прямое влияние на самочувствие и производительность труда. В связи с этим, представители власти предложили внести изменения в Трудовой кодекс, чтобы защитить работников от возможных дисциплинарных взысканий при опозданиях из-за экстремальных погодных условий. Об этом сообщил РИА Новости Слуцкий, подчеркивая важность учёта факторов окружающей среды при оценке трудовой деятельности.

В связи с предложением депутатов ЛДПР о включении жаркой погоды в список критериев для сокращения рабочего времени, в пресс-службе партии подчеркнули, что это мероприятие считается справедливым. Помимо тяжелых погодных условий, таких как метель, гололед, ливень и шторм, жаркая погода с температурой от 28,5 градусов также должна учитываться. Согласно действующему законодательству, при такой температуре в помещении рабочее время для сотрудников должно быть сокращено на один час.

Это предложение вызвало разнообразные мнения среди общественности и экспертов. Некоторые считают, что жаркая погода может быть таким же фактором риска для здоровья, как и другие экстремальные погодные условия. Поэтому включение ее в список критериев для сокращения рабочего времени может быть оправданным шагом.

Однако, есть и те, кто высказывает опасения относительно возможного злоупотребления этим правилом, а также необходимости четкого определения температурных пределов и критериев для принятия подобных решений. Важно учитывать все аспекты данной инициативы, чтобы обеспечить справедливость и безопасность для всех работников.

Источник и фото - ria.ru