Счетная палата указала на неэффективное использование средств ОМС

Это свидетельствует о необходимости более тщательного контроля и оптимизации финансовых потоков в сфере здравоохранения.

Совместный анализ, проведенный Счетной палатой и контрольно-счетными органами 20 регионов, позволил выявить значительные расхождения в использовании средств ОМС. Например, за период с 2021 по 2022 годы в медорганизации поступило 5,2 триллиона рублей, в то время как в 2023 году выделено финансирование в размере 2,7 триллиона рублей, что превышает поступления предыдущего года на 118,3 миллиарда рублей.

Эти данные подчеркивают важность улучшения механизмов контроля за расходованием средств ОМС и оптимизации их использования в медорганизациях. Необходимо разработать более эффективные стратегии управления финансами в здравоохранении, чтобы обеспечить более эффективное и целенаправленное использование средств ОМС в интересах пациентов и системы здравоохранения в целом.

В отчете подчеркивается, что структура расходов медицинских организаций, финансируемых за счет средств ОМС, имеет свои особенности. Основная доля расходов (64,2%) приходится на оплату труда сотрудников. Это говорит о значительной роли персонала в обеспечении качественной медицинской помощи. Не менее важным является факт, что на лекарственное обеспечение тратится 16,6% средств, а на оплату прочих работ и услуг - 9,2%.

Анализ показывает, что структура расходов может сильно различаться в зависимости от региона и типа медицинской организации. Это может быть обусловлено не только объективными факторами, но и особенностями управления и организации работы учреждений здравоохранения. Важно учитывать эти различия при планировании финансовых потоков и оптимизации расходов.

Таким образом, эффективное управление расходами в медицинских организациях требует не только анализа текущей структуры затрат, но и гибкости в реагировании на изменения внешних и внутренних условий. Контроль за расходами и их оптимизация должны стать постоянным процессом для обеспечения устойчивого функционирования системы здравоохранения.

Важным аспектом, который стоит учитывать при анализе ситуации с оплатой труда и услуг в медицинских организациях, являются значительные расхождения между регионами. Например, отмечается, что расхождения по оплате труда варьируются от 78,4% в Чукотском автономном округе до 52,7% в Чеченской Республике, а по оплате работ и услуг – от 15,3% в Кировской области до 4,8% в Астраханской области, как указано в тексте.

Согласно данным ведомства, одной из причин таких расхождений являются различия в расходах медорганизаций на приобретение медикаментов и медоборудования между регионами. Например, в период 2021-2022 гг. фактическое исполнение расходов на эти цели не превышало 62% предусмотренного финансирования, что может негативно сказываться на качестве оказываемых медицинских услуг. Счетная палата также отмечает, что некоторым медицинским организациям приходилось обходиться всего лишь от 50 до 100% выделенных им средств, что может свидетельствовать о недостаточном финансировании в отдельных случаях.

Для повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности медорганизаций в 2022 году ведомство выявило дисбаланс в штатной структуре учреждений здравоохранения. Согласно данным, доля врачей в государственных медучреждениях составляла всего 11,1%, в то время как доля административно-управленческого персонала превышала 40%. Это указывает на наличие избыточных административных функций, что требует корректировки.

Согласно заключению Счетной палаты, пересмотр подходов территориальных фондов обязательного медицинского страхования к проверкам финансово-хозяйственной деятельности медорганизаций будет способствовать укреплению финансовой дисциплины и более эффективному использованию средств ОМС. Это позволит не только повысить экономность расходов, но и обеспечить более качественное предоставление медицинских услуг населению.

Важно также обратить внимание на необходимость разработки конкретных мер по оптимизации штатной структуры медорганизаций, с учетом рекомендаций ведомства и Счетной палаты. Только комплексный подход к решению проблемы дисбаланса в персонале и улучшению финансовой дисциплины позволит добиться значимых результатов в сфере здравоохранения.

Источник и фото - ria.ru