В нем приняли участие 1600 человек из различных регионов страны. По результатам исследования, женщины чаще мужчин не реагируют на вакансии без указания зарплаты или делают это выборочно (81% и 70% соответственно). Особенно критично относятся к таким вакансиям россияне в возрасте от 18 до 24 лет и от 35 до 44 лет, где 81% и 82% соответственно либо рассматривают такие предложения иногда, либо вообще не рассматривают (в сравнении с 70% россиян в возрасте от 25 до 34 лет и 72% старше 45 лет). Респонденты отмечают, что они предпочитают конкретные цифры уже на этапе знакомства с вакансией, не любят торговаться по зарплате и считают, что работодатель должен четко указывать размер оплаты труда. В условиях дефицита кадров работодатели все чаще указывают зарплату в объявлениях о вакансиях на SuperJob (93%). Основные причины, по которым работодатели не указывают зарплату, включают желание установить оклад после собеседования, изучить ожидания кандидата и скрыть информацию от текущих сотрудников или конкурентов. Однако 75% россиян относятся предвзято к вакансиям с зарплатой по договоренности, причем каждый третий лишь иногда откликается на такие предложения, а 4 из 10 - никогда.

Источник и фото - ria.ru