В таком случае работник должен предоставить не только уведомление о причине отсутствия, но и соответствующие документы в подтверждение. За время, проведенное на личных делах, работодатель не обязан выплачивать заработную плату, поэтому возможно вычетание суммы за прогул из заработной платы сотрудника.

Источник и фото - ria.ru