Поэтому, согласно представителю Российского союза промышленников и предпринимателей (РСПП), допуск женщин к работе на угольных предприятиях станет решением проблемы дефицита рабочих рук в этой отрасли, который в настоящее время составляет в среднем 15-20%.

С 17 февраля вступили в силу изменения в перечне профессий, ранее считавшихся чисто мужскими из-за особых условий труда. Теперь женщины получили возможность управлять экскаваторами и бульдозерами, а также работать на шахтах и рудниках. Это открывает новые горизонты для женщин в промышленности и способствует разнообразию кадрового потенциала.

Подобные шаги по расширению трудовых возможностей для женщин способствуют не только устранению дефицита рабочих, но и создают условия для более равного участия женщин в промышленной сфере. Это важный шаг на пути к достижению равноправия и разнообразия на рынке труда.

В угольной промышленности существует серьезный дефицит кадров, который оценивается в диапазоне от 10% до 15% от общего числа сотрудников. Даже при привлекательных заработных платах, превышающих региональные стандарты на 30-60%, компаниям сложно заполнить открытые вакансии. Эту проблему подчеркнули в РСПП, указав на сложность ситуации.

Согласно заявлению РСПП, причины дефицита кадров в угольной промышленности многочисленны. Многие работники ушли на военную службу, оставив свои рабочие места в шахтах. Кроме того, угольные предприятия часто расположены в моногородах, где зависимость от угольной промышленности высока, и это также влияет на ситуацию.

Важно отметить, что отсутствие квалифицированных кадров в угольной отрасли может негативно сказаться на производственных показателях и экономике в целом. Необходимо разработать стратегии привлечения и удержания специалистов в данной отрасли, чтобы обеспечить ее стабильное развитие и конкурентоспособность.

В условиях ограниченных возможностей для найма рабочей силы из других городов только по вахтовой схеме, организации сталкиваются с проблемой дефицита квалифицированных специалистов. Низкий уровень квалификации иностранных работников, а также нарастающее социальное напряжение создают дополнительные вызовы для бизнеса, как отмечают в РСПП.

Представители отрасли утверждают, что включение женщин в трудовой процесс на предприятиях угольной промышленности может стать ключевым решением проблемы с дефицитом рабочей силы. Этот шаг не только позволит компаниям заполнить вакансии, но и избежать негативных социальных последствий.

Одновременно допуск женщин к работе на моногородских предприятиях может оказаться единственным эффективным ресурсом для устранения дефицита рабочих рук в таких регионах. Важно развивать и поддерживать эту практику, чтобы обеспечить устойчивое функционирование отрасли и социальную стабильность в городах-монополистах.

В свете постоянно меняющейся экономической ситуации и внешних факторов, важно понимать, что доступ к работе в угольной промышленности требует прохождения обучения, которое может занять от 6 до 12 месяцев. Это означает, что результаты принятого решения в отрасли угля будут видны лишь к концу 2025 года. Однако, несмотря на это, считается, что данное решение является значительным шагом вперед для обеспечения устойчивости российской экономики в условиях внешних вызовов.

Как отметила Наталья Касымова, директор департамента подбора и развития персонала в компании "Полюс", их компания активно участвовала в обсуждении данной инициативы еще на стадии разработки законопроекта. Она подчеркнула, что современные реалии и технологический прогресс позволяют отказаться от стереотипов о профессиях как мужских или женских.

Эксперт добавил, что важно осознавать, что изменения в индустрии требуют времени и усилий, но их результаты будут ощутимы и важны для развития отрасли и экономики в целом.

В современном обществе перечень профессий, которые ранее считались исключительно мужскими, был пересмотрен с учетом безопасности и здоровья женщин. Представитель РСПП отметил, что изменения в этой области не должны негативно сказываться на благополучии женщин.

Сегодня технологии значительно продвинулись по сравнению с тем, что было 30 лет назад, и компания "Полюс" предоставляет женщинам возможность работать в профессиях, где ранее их присутствие было необычным. Главное преимущество таких профессий - возможность зарабатывать гораздо больше, чем в традиционных сферах, таких как услуги, пояснила представительница компании Касымова.

"Полюс" активно поддерживает равные возможности для всех кандидатов и призывает женщин претендовать на вакансии в сферах, ранее считавшихся мужскими. Кроме того, компания готова обучать и поддерживать новичков без опыта работы через собственные учебные центры.

В горной промышленности с каждым днем расширяется спектр возможностей для женщин, считает золотодобывающая компания "Полиметалл". Машинист экскаватора - профессия, которая становится все более доступной и привлекательной для женщин. Дмитрий Разумов, замгендиректор по персоналу компании, подчеркивает, что управление техникой в горной промышленности становится все более удобным и безопасным благодаря постоянному совершенствованию техники. Системы безопасности, помощи водителю и комфорт в кабине находятся на высочайшем уровне.

В "Северстали" женщины всегда находили свое место, несмотря на то, что металлургия традиционно считается мужской отраслью. Работающие здесь женщины доказывают, что профессионализм и умение не зависят от пола. Компании, которые открыты для разнообразия и инклюзивности, могут только выиграть от такого подхода.

Новые предложения в начале:

В свете стремления к диверсификации трудовых ресурсов и созданию равных возможностей для всех, в "Северстали" ведется активная работа по расширению воронки вакансий.

Текст:

В 2023 году в прокатном производстве ЧерМК увеличили список профессий, на которые мы готовы нанимать женщин, на 126 позиций. Это профессии, где женский труд допустим, так как нет ограничений по специальной оценке условий труда, просто так сложилось, что традиционно эти должности занимали мужчины", - отметили в компании, добавив, что всем предоставляют обязательное бесплатное обучение от 2 до 5 месяцев.

Новые предложения в середине:

Этот шаг направлен на разрушение стереотипов о трудовом делении по половому признаку и создание равных возможностей для всех желающих заняться профессиональным ростом.

Новые предложения в конце:

Таким образом, инициативы по привлечению женщин на новые должности в "Северстали" и других компаниях способствуют не только расширению спектра профессий для женщин, но и созданию более разнообразной и инклюзивной трудовой среды.

Тема: Влияние социальных сетей на межличностные отношения

В современном мире социальные сети стали неотъемлемой частью нашей повседневной жизни. Они позволяют нам оставаться на связи с друзьями и близкими, делиться важными событиями из нашей жизни и узнавать новости. Однако, несмотря на все их плюсы, социальные сети также оказывают влияние на наши межличностные отношения.

Многие исследования показывают, что чрезмерное время, проведенное в социальных сетях, может негативно сказываться на качестве наших реальных отношений. Постоянное сравнение себя с другими, идеализация жизни других людей и зависть могут привести к недовольству собой и своей жизнью. Это в свою очередь может отразиться на наших отношениях с окружающими.

Однако социальные сети также могут улучшить наши межличностные отношения, если мы используем их с умом. Мы можем поддерживать связь с друзьями, которые далеко от нас, делиться положительными моментами из жизни и поддерживать друг друга в трудные времена. Важно помнить, что баланс в использовании социальных сетей играет ключевую роль в сохранении здоровых и крепких межличностных отношений.

Источник и фото - ria.ru