Эту информацию подтвердил депутат Госдумы Сергей Гаврилов (КПРФ) в интервью для РИА Новости. Он отметил, что вопрос оплаты труда в январские праздничные дни вызывает много вопросов как у сотрудников, так и у работодателей.

Согласно статье 112 Трудового кодекса, нерабочими праздничными днями в январе считаются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 числа. Это означает, что работники, которые вынуждены трудиться в эти дни, имеют право на двойную оплату своего времени и усилий. Такие нормы законодательства направлены на защиту интересов работников и обеспечение справедливости в оплате труда во время праздников.

Важно, чтобы как работники, так и работодатели были в курсе этих правил и соблюдали их во избежание конфликтов и недопониманий. Работа в праздничные дни должна быть оценена соответствующим образом, учитывая труд и усилия, вложенные работниками в свою профессиональную деятельность в это время.

В настоящее время работа в праздничные дни оплачивается в повышенном размере, независимо от формы оплаты труда у работника. Эта мера предусматривает двойную оплату за каждый отработанный час, если сотрудник выходит на работу в указанные дни, пояснил Гаврилов. По его мнению, для сотрудников, получающих фиксированный оклад, это означает возможность получения дополнительной оплаты за отработанное время сверх установленной нормы. Если работа в праздники превышает норму, сотруднику выплачиваются дополнительные часы или дни по двойной ставке. Важно отметить, что если работа укладывается в месячную норму, то оплата производится по обычной ставке, без учета сверхурочных надбавок.

Права работников на дополнительную оплату в праздничные дни прописаны в законе. Согласно этому закону, сотрудники, получающие заработок на основе сдельной оплаты, имеют право на удвоенные расценки за труд в праздничные дни. Те, кто работает почасово, также должны получать не менее двойную ставку за каждый отработанный час в праздничные дни. Даже если рабочая смена частично приходится на праздник, повышенная оплата распространяется на все часы работы в этот день.

Парламентарий Гаврилов подчеркнул, что закон также предусматривает возможность выбора для работников. Если сотрудник предпочитает получить дополнительный выходной вместо удвоенной оплаты, он может согласовать это с работодателем. В таком случае работа в праздничный день оплачивается по обычной ставке, а день отдыха не оплачивается. Такая альтернатива дает возможность работникам выбирать, что для них более выгодно и удобно в конкретной ситуации.

"Оплата за работу в праздничные дни - это одно из важных прав сотрудников, которое должно быть обеспечено работодателем. В случае, если работодатель отказывается выполнить свои обязательства по оплате праздничной работы, сотрудник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда или прокуратуру. Это важно для поддержания справедливости и соблюдения законов в сфере трудовых отношений. Такие нарушения могут привести к административным штрафам для организации и её должностных лиц.

Кроме того, следует помнить, что уважение к правам работников и их достойная оплата способствуют созданию благоприятной рабочей атмосферы и повышению производительности труда. Именно поэтому работодатели, заинтересованные в соблюдении законодательства, стараются корректно рассчитывать оплату за январские праздники", - подчеркнул он. Важно, чтобы каждый работник знал свои права и умел их защищать, обращаясь за помощью к соответствующим органам в случае нарушений.

Источник и фото - ria.ru