Он подчеркнул, что в начале января, из-за праздников, количество рабочих дней сокращается, что приводит к небольшому размеру аванса.

Согласно Гаврилову, данный подход позволил бы уменьшить период между выплатами в январе и избежать резких колебаний в доходах работников. По его мнению, хотя основная часть заработной платы приходит позже, временный финансовый разрыв может вызывать значительное неудобство для персонала.

Таким образом, внедрение новой системы разбивки аванса на две части может стать более гибким и удобным решением для сотрудников, обеспечивая им стабильность и комфорт в финансовом плане после праздничного периода.

Внедрение разделения аванса на две части - один из способов улучшить финансовое положение работников. Первая часть аванса может быть выплачена до 15 января, а вторая - в установленный срок, например, к 20 января. Этот подход способствует уменьшению временного интервала между выплатами и предотвращает резкие колебания в доходах сотрудников, как отметил Гаврилов.

Помимо этого, для внедрения такой практики, работодателю необходимо будет внести изменения во внутренние правила компании и заключить дополнительные соглашения с персоналом, подчеркнул депутат. Разделение аванса на две части может способствовать более стабильному финансовому положению работников и улучшить их финансовое благополучие в целом.

Эксперт: С 2023 года порядок расчета аванса изменился, и это требует внимания. Новое правило заключается в том, что с каждой выплаты, включая аванс, работодатели обязаны удерживать НДФЛ. Это означает, что даже при стандартном подходе к расчету аванса, сумма аванса уменьшается из-за удержания налога.

Другим вариантом, который предложил Гаврилов, является пересмотр методики расчета аванса. В настоящее время большинство компаний придерживаются стандартной формулы, которая учитывает только фактически отработанное время за первую половину месяца. Однако, возможно, стоит рассмотреть более гибкий подход к расчету авансов, учитывая изменения в налоговом законодательстве и потребности сотрудников. Важно также помнить, что эти изменения могут повлиять на финансовое положение как работодателей, так и работников.

Парламентарий предложил новый подход к фиксации авансового платежа - увеличение его в процентном соотношении от общей заработной платы. Таким образом, вместо того чтобы аванс составлял 40% от месячного оклада, его можно увеличить до 50%. Это позволит балансировать выплаты и уменьшить финансовый разрыв между первой и второй частями заработной платы. Новый подход предполагает, что сотрудник будет получать фиксированный аванс в размере 25 тысяч рублей, что существенно повысит его финансовое положение.

Важно помнить, что законодательство дает работодателям определенную свободу в установлении сроков и порядка выплат. Например, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата должна быть выплачена не реже двух раз в месяц, но конкретные даты выплаты могут быть установлены локальными актами. Это позволяет организациям адаптировать внутренние правила в пользу работников, как отмечает Гаврилов.

По мнению депутата, такой подход открывает возможность для компаний настраивать график выплат в соответствии с потребностями персонала и особенностями бизнеса. Гибкость в установлении сроков и порядка выплат может способствовать улучшению условий труда и повышению мотивации сотрудников. Важно также помнить о необходимости соблюдения законодательства и обеспечения справедливости в вопросах оплаты труда.

Источник и фото - ria.ru