Согласно предоставленным судебным документам, сотрудник театра занимал различные должности, начиная с октября 2017 года. Он был машинистом сцены, мастером участка, а также заместителем председателя профкома первичной профсоюзной организации. В определенный момент времени он даже исполнял обязанности председателя театрального профсоюза. Решение суда в пользу работника свидетельствует о важности соблюдения трудовых прав и законов о защите трудовых отношений.

В сентябре 2024 года в учреждении провели кадровый аудит, который выявил, что у одного из сотрудников отсутствует справка о судимости. После запроса в МВД стало известно, что мужчина был осужден за мошенничество в особо крупном размере и отбывал наказание в колонии строгого режима до 2017 года. Срок погашения его судимости истекает лишь 20 марта 2027 года.

Несмотря на то, что театр подготовил уведомление об увольнении сотрудника, причиной указали отсутствие "подходящей работы, учитывая его квалификацию, состояние здоровья и ограничения на трудовую деятельность".

Этот случай подчеркивает важность тщательной проверки кандидатов на работу и необходимость соблюдения законодательства о трудоустройстве. Компании должны быть внимательны к деталям в личных делах сотрудников, чтобы избежать негативных последствий и обеспечить безопасность и законность в рабочей среде.

В результате рассмотрения дела в суде стало ясно, что мужчина был уволен по незаконным причинам, не связанным с его судимостью или квалификацией. Судебное решение подтвердило, что работодатель нарушил закон, прекратив трудовой договор по причине, не предусмотренной законодательством. Это стало поводом для обращения в суд со стороны работника.

Мужчина обратился в суд, утверждая, что его увольнение было незаконным, поскольку работодатель не предъявлял требований к предоставлению справки о наличии судимости при приеме на работу. Он также отметил, что факт его судимости не был скрыт.

Судебное решение показало, что причина увольнения мужчины была необоснованной, поскольку она была связана с его состоянием здоровья, а не с его квалификацией или наличием судимости. Суд также указал на нарушения со стороны работодателя при заключении трудового договора, что подтверждает незаконность увольнения.

В январе суд принял решение о незаконном увольнении мужчины, приказав его восстановить на должности мастера участка, выплатить компенсацию за моральный ущерб и средний заработок за время принудительного отсутствия на работе. Судебные материалы утверждают, что решение о восстановлении на работе и выплате заработка за три месяца после увольнения должно быть немедленно выполнено. Тем временем, театр уже подал апелляцию на решение суда.

Источник и фото - ria.ru