Он отметил, что это относится к различным отраслям, таким как здравоохранение, образование, юриспруденция, финансы, экономика, сельское хозяйство и инженерия, где пенсионеры могут не только оставаться востребованными, но и продолжать развиваться профессионально.

Современный рынок труда предоставляет множество возможностей для людей старшего возраста, но для этого им необходимо быть готовыми к освоению новых технологий и рабочих методов. Работодатели должны создавать условия для переобучения сотрудников, а кадровые специалисты должны изменить подход к поиску персонала.

По словам Баранова, в настоящее время потенциальные работодатели используют доски объявлений, в то время как потенциальные сотрудники обращаются к своим знакомым или просто ждут, что их пригласят на работу, считая себя отличными специалистами. Однако, несмотря на их потенциал, они не всегда получают приглашения на работу, хотя и очень нужны.

Источник и фото - ria.ru