Из документов КС следует, что дело касалось проверки конституционности частей второй и третьей статьи 318 Трудового кодекса (ТК) РФ.

Оспариваемая норма, установленная в Трудовом кодексе РФ, предоставляет государственные гарантии работникам, увольняемым в районах Крайнего Севера по сокращению штата или в связи с ликвидацией организации. Эти гарантии включают в себя выплату среднего заработка пропорционально продолжительности трудового стажа. Конституционный суд направил дело на повторное рассмотрение, чтобы выяснить соответствие законодательства конституции.

С.-ПЕТЕРБУРГ, 22 ноя – РИА Новости. КС России принял решение о пересмотре дела жителя Карелии, который столкнулся с потерей части гарантированных выплат при увольнении с основной работы из-за совместительства. Этот случай вызвал волнение в обществе и стал поводом для обсуждения правовых аспектов трудовых отношений и гарантий работников.

Сергеев, работавший помощником по уходу за пожилыми людьми и инвалидами, а также электромонтером на телевизионном ретрансляторе в центре социального обслуживания Муезерского района Карелии, столкнулся с проблемой выплаты заработка после увольнения. В 2021 году, когда он был уволен по сокращению штата, ему было выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако, компенсация за второй-шестой месяцы после увольнения не была выплачена из-за того, что у Сергеева была работа по совместительству.

Ситуация, в которой работник лишается части своего заработка из-за совместительства, является довольно распространенной и требует внимательного рассмотрения. В данном случае, отказ в выплате среднего заработка за определенные месяцы после увольнения может повлечь за собой финансовые затруднения для работника.

Важно учитывать, что совместительство не должно стать причиной лишения работника части его заработка при увольнении. Работники, находящиеся в подобной ситуации, имеют право на справедливое возмещение за свой труд, вне зависимости от того, имели ли они дополнительные источники дохода. Необходимо обращать внимание на законодательство и защиту прав работников в подобных ситуациях.

Не всегда легко принимать решения, которые касаются нашей работы и доходов. Однако, важно помнить, что законы существуют не просто так и их нужно уважать. Сергеев, пытаясь изменить неприятное для него решение в суде, обратился за помощью к Конституционному суду России.

Конституционный суд подчеркнул, что в соответствии с Трудовым кодексом возможно заключение договоров на совместительство, когда гражданин выполняет другую оплачиваемую работу в свободное от основной деятельности время. Однако утрата основного места работы не приравнивается к статусу безработного, что исключает получение соответствующего пособия.

Важно отметить, что увольнение с основной работы влечет за собой потерю части дохода. Даже продолжая работать по совместительству, человек обычно начинает искать новую основную работу. По мнению Конституционного суда, это естественное streben к стабильности и обеспечению себя и своей семьи.

Важно отметить, что работник, лишенный права на получение пособия по безработице, все равно имеет необходимость в финансовой поддержке во время поиска новой работы. Это означает, что он не должен быть лишен гарантированной выплаты среднего заработка за период трудоустройства. Следует учитывать, что действующее законодательство не предусматривает освобождения работодателя от обязанности обеспечить данную гарантию уволенному работнику, который может одновременно работать у другого работодателя. Однако судебная практика по данному вопросу неоднозначна и может иметь различные толкования.

Экспертное мнение: Решение Конституционного суда Российской Федерации подчеркивает различное положение лиц, принадлежащих к одной категории, таких как работники, уволенные с основной работы, но продолжающие работать по совместительству на другой. Эти лица оказываются в разном положении с точки зрения объема предоставляемой за счет бывшего работодателя материальной поддержки, необходимой для существования в период поиска новой работы. Позиция Конституционного суда РФ указывает на несоответствие оспариваемых норм Основному закону страны, особенно в части лишения работника, уволенного из организации, расположенной в районах Крайнего Севера, необходимой поддержки.

Поскольку оспариваемые положения ТК РФ неразрывно связаны с другими его нормами, Конституционный суд предписал внести необходимые изменения как во вторую и третью части статьи 318, так и в соответствующие части статьи 178.

Важно отметить, что работник имеет право на выплату среднего месячного заработка за период трудоустройства, даже если он продолжает работать у другого работодателя. Эта ситуация возникает, когда работник выполняет оплачиваемую работу по совместительству на момент увольнения с основной работы.

С учетом указаний Конституционного суда, необходимо внести изменения в соответствующие части статей 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Важно обеспечить равные права и возможности для работников, занимающихся совместительством, и защитить их интересы в сфере трудовых отношений.

Согласно сообщению Конституционного Суда Российской Федерации, северянам, которые были уволены с основного места работы, но продолжают работать по совместительству, будет предоставлена гарантия, указанная в оспариваемых нормах. По мнению суда, дело заявителя требует пересмотра. Это решение открывает новые перспективы для работников, столкнувшихся с подобной ситуацией.

Подчеркивается, что право на гарантии и защиту трудовых прав должно быть обеспечено для всех категорий работников, включая тех, кто занимается совместительством. Важно, чтобы законодательство учитывало разнообразные формы занятости и обеспечивало равные возможности для всех трудящихся.

Таким образом, решение Конституционного Суда РФ подчеркивает важность защиты трудовых прав работников, особенно в случаях увольнения с основного места работы и продолжения трудовой деятельности по совместительству.

Источник и фото - ria.ru