Особенно часто это касалось представителей сферы искусств, маркетинга и PR, а также административного персонала, юристов и IT-специалистов. Результаты данного исследования представлены в материалах РИА Новости.

Согласно данным исследования, более двух третей опрошенных соискателей (46% один-два раза и 22% более трех раз) отклоняли потенциально привлекательные предложения о работе именно из-за негативных отзывов бывших сотрудников.

Это подчеркивает важность репутации компании как фактора, влияющего на принятие решения соискателями о трудоустройстве. Негативные отзывы могут значительно повлиять на привлекательность предложения о работе и стимулировать отказ от него.

Исследование показало, что работники сферы искусства (28% опрошенных из этой сферы отказывались от офферов из-за негативных отзывов на работодателя более двух раз), услуг для физических и юридических лиц (27%), маркетинга/PR (26%), административного персонала (24%), юристов (22%) и ИТ-/digital-сектора (20%) чаще всего применяют такой подход. Отзывы бывших сотрудников о потенциальном работодателе изучают 75% соискателей, которые стремятся получить информацию не только о компании, но и о руководителе команды, в которой им предстоит работать. Это говорит о том, что репутация работодателя и атмосфера в коллективе играют ключевую роль при выборе работы.

Таким образом, важность отзывов и рекомендаций о работодателе становится все более явной для потенциальных соискателей. Негативные комментарии могут значительно повлиять на решение о принятии предложения о работе, особенно если они повторяются. Это подчеркивает необходимость компаниям уделять большее внимание управлению своей репутацией как работодателя и созданию благоприятной рабочей среды.

Исследование также показало, что отзывы о руководителе команды имеют большое значение для соискателей. Позитивное мнение о руководителе может стать решающим фактором при выборе места работы, влияя на уровень комфорта и профессионального развития в новой компании.

Исследования показывают, что 85% работодателей изучают отзывы о кандидатах перед принятием решения о приеме на работу. Работники сферы искусства, продаж, IT и digital, строительного сектора и финансовой отрасли чаще всего обращают внимание на отзывы о потенциальных работодателях, в то время как работники образовательной сферы делают это реже других.

Несмотря на разнообразие источников информации, основным источником отзывов о работодателях остаются специализированные сайты для поиска работы. Кроме того, две трети соискателей обращаются к коллегам по отрасли для получения рекомендаций, а 41% изучают посты в социальных сетях действующих и бывших сотрудников.

Интересно, что 39% респондентов обращают внимание на сайты с черными списками работодателей, а около трети ищут информацию на форумах и в специализированных сообществах. Кроме того, четверть соискателей предпочитают общаться напрямую с нынешними или бывшими сотрудниками для получения более объективной информации.

Важное значение для репутации работодателя имеют условия труда, отношение руководства, уровень зарплаты, текучесть кадров и атмосфера в коллективе, считают большинство опрошенных. Эти факторы могут оказать наиболее негативное воздействие на восприятие компании сотрудниками.

Согласно аналитикам, плохие условия труда, несправедливое отношение руководства, низкая зарплата, высокая текучесть кадров и токсичная атмосфера в коллективе являются основными факторами, влияющими на репутацию работодателя. Эти аспекты занимают центральное место в оценке сотрудников.

Кроме того, важно отметить, что репутация текущих работодателей оценивается разнообразно: 31% опрошенных высоко ценят ее, в то время как 18% высказывают отрицательное мнение. Работники различных отраслей, таких как строительство, IT/digital, консалтинг и продажи, имеют различные взгляды на репутацию своих компаний.

В сфере строительства и управления персоналом наблюдается большее количество негативных оценок, высказываемых работниками. Кроме того, специалисты финансовой, производственной, продаж, юридической и образовательной отраслей также выражают свое недовольство чаще остальных.

Следует отметить, что негативное мнение работников строительной отрасли и управления персоналом может быть обусловлено сложностью и ответственностью их работы. Возможно, они сталкиваются с повышенным уровнем стресса и нехваткой ресурсов для выполнения поставленных задач.

Критические отзывы специалистов финансовой отрасли, работников производства, сферы продаж, юристов и преподавателей могут быть вызваны различными факторами, включая неудовлетворенность условиями труда, недостаточной поддержкой со стороны руководства или недостаточными возможностями для профессионального развития.

Источник и фото - ria.ru