Это свидетельствует о том, что процесс трудоустройства в стране довольно эффективен и прозрачен.

По результатам опроса 8 000 работающих граждан было выяснено, что люди имеют разные предпочтения относительно форматов собеседований при поиске работы. Некоторые могут пропустить или перенести назначенную встречу по различным причинам, что также влияет на процесс подбора персонала.

Интересно, что 82% россиян при последнем поиске работы прошли от 1 до 3 собеседований, что свидетельствует о достаточно высокой вероятности успешного трудоустройства после нескольких интервью. Тем не менее, есть и те, кто проходил от 4 до 10 собеседований, что говорит о более сложном процессе поиска работы для некоторых граждан.

Очные встречи при поиске работы остаются предпочтительным форматом для большинства людей. Это связано с возможностью установить личный контакт с рекрутером и работодателем (66%), оценить офис и корпоративную культуру компании (58%), а также провести собеседование в более профессиональной обстановке (36%). Живое общение позволяет эффективнее донести свою экспертизу (35%), а при личной встрече гораздо проще считать невербальные сигналы и реакции собеседника (31%). Некоторые люди предпочитают очный формат из-за возможных технических проблем при онлайн-собеседованиях (12%).

Однако с развитием технологий и распространением онлайн-коммуникаций все больше компаний переходят на виртуальные интервью. Это дает возможность сэкономить время и ресурсы как соискателям, так и работодателям. Онлайн-собеседования также могут быть более удобными для кандидатов, у которых есть ограничения по месту или времени.

Несмотря на все преимущества онлайн-формата, важно помнить, что личное присутствие все еще имеет свои преимущества. В идеальном случае соискатель может использовать оба варианта - и встретиться лично, и пройти онлайн-собеседование, чтобы дать более полное представление о себе и своих навыках.

Современные технологии не только меняют нашу повседневную жизнь, но и влияют на процессы трудоустройства. Онлайн-собеседования становятся все более популярными, особенно среди молодежи. Исследование показало, что 17% респондентов в возрасте от 18 до 34 лет предпочитают виртуальные интервью при выборе формата знакомства с потенциальным работодателем.

Те, кто отдаёт предпочтение онлайн-собеседованиям, обосновывают свой выбор несколькими преимуществами. В частности, 51% респондентов отмечают экономию времени на дорогу, 49% - возможность общения в комфортной обстановке, а 41% - гибкость в выборе времени для встречи. Это подтверждает, что удобство и эффективность онлайн-формата играют важную роль в современном мире труда.

Кроме того, интерес к онлайн-собеседованиям также связан с возможностью рассмотреть вакансии в других городах или регионах (38%), снижением дополнительных расходов (32%) и удобством использования современных технологий (23%), например, демонстрацией экрана. Все эти факторы делают онлайн-собеседования привлекательным и эффективным инструментом для поиска работы.

Изучение показало, что лишь 22% участников исследования сталкивались с необходимостью отмены или переноса собеседований с работодателями в процессе последнего поиска работы. Главными причинами отмены как онлайн (41%), так и офлайн собеседований (47%) оказались непредвиденные личные обстоятельства. Неуверенность в соответствии вакансии их опыту и навыкам также сыграла роль: 32% респондентов, отменивших или перенесших очные собеседования, и 29% - дистанционные, указали этот фактор.

Дополнительно, 29% опрошенных отменили офлайн-собеседование из-за получения предложения от другой компании, в то время как в случае с онлайн-форматом такую причину назвали 24%. Это свидетельствует о том, что конкуренция на рынке труда может привести к изменениям в планах кандидатов и работодателей, влияя на процесс найма и отбора персонала. Важно учитывать различные факторы, которые могут повлиять на успешное проведение собеседований и найм новых сотрудников.

В современном мире онлайн-собеседования стали важной частью процесса найма, однако они не лишены своих трудностей. Технические проблемы, такие как сбои в подключении или отсутствие стабильного доступа к интернету, представляют собой значительное препятствие для 25% респондентов, участвовавших в опросе. Эти сложности могут привести к потере времени, нервозности и даже к невозможности завершить собеседование.

Кроме того, стоит отметить, что традиционные очные встречи также не обходятся без своих трудностей. 22% участников опроса сообщили о проблемах, связанных с плохой транспортной доступностью или удаленностью места проведения собеседования. Это может вызвать дополнительные стрессовые ситуации, особенно когда кандидаты вынуждены тратить много времени на дорогу или сталкиваются с непредвиденными задержками.

Таким образом, как онлайн, так и оффлайн форматы собеседований имеют свои недостатки, и работодателям стоит учитывать эти аспекты при организации процесса найма. Важно искать пути решения этих проблем, чтобы сделать собеседования более доступными и комфортными для всех участников.

Источник и фото - ria.ru